Employer branding die staat als een huis

Jazeker. We vinden het belangrijk dat je vacaturetekst niet alleen je geijkte doelgroep aanspreekt – de club die toch wel solliciteert – maar ook talenten van buiten je vaste netwerk. Vaak moet je hiervoor ingesleten communicatiepatronen doorbreken. Wij hielpen al heel veel organisaties aan inclusieve vacatureteksten. Hoe we te werk gaan, lees je hier.

Bij Tekstwerf houden we niet van clichés. Dus termen als ‘spin in ’t web’, ‘9 tot 5-mentaliteit’ en ‘manusje van alles’ gaan bij ons zo – hup – de prullenbak in. We houden meer van spreektaal, en blijven liefst zo dicht mogelijk bij wat jullie ons vertellen. ‘Praat normaal’ is dan ook onze eerste en belangrijkste schrijfwet.

We schrijven alles op basis van (digitale) interviews. Of je nou een automonteur, private banker of jurist zoekt, wij kunnen er een pakkende vacaturetekst voor schrijven.

In een testimonial (of medewerkersverhaal) vertelt een collega van je bedrijf over zijn of haar functie. Bijvoorbeeld over de dagelijkse werkzaamheden, doorgroeimogelijkheden, en de samenstelling van de teams of de afdeling. Op deze manier krijgen potentiële collega’s een kijkje in de keuken.

Elke organisatie klinkt anders. Het ene bedrijf heeft een zakelijke, formele toon, het andere klinkt liever informeel, fris en jong. De meeste bedrijven zitten daar ergens tussenin. Tijdens sessies bij jullie op kantoor, bepalen we samen wat jullie tone of voice is. Kiezen jullie voor ‘je’ of ‘u’? Schrijven jullie functietitels met of zonder hoofdletter? We maken een document dat jullie voortaan als leidraad kunnen gebruiken bij alles wat jullie communiceren – intern én extern. Vaak is een stijlgids met algemene schrijfafspraken ook onderdeel van de tone of voice.

‘EVP’ staat voor Employer Value Proposition. Dit is een belangrijk onderdeel van je employer branding. Eigenlijk bepaal je in je EVP wat de waarde van je organisatie voor (potentiële) collega’s is: wat heb je mensen te bieden, en waarom zouden ze bij jou willen werken? Een EVP gaat dus over externe én interne communicatie. In deze blog lees je er meer over.

Zeker! Het is slim om éérst te bepalen hoe jullie als organisatie willen klinken, en dan pas aan je arbeidsmarktcommunicatie te werken. Wij helpen je graag aan een merkverhaal of tone of voice – daarover lees je hier meer.

Ontzettend veel. Een kleine greep: we maken al een aantal jaar content voor de werken bij-website van detacheringsbureau Kinran. Ook schreven we mee aan het platform ‘Always Aim Higher’ van KLM, waar je naast vacatures ook inspirerende verhalen van KLM’ers vindt. Toen ABN AMRO een nieuwe brand experience lanceerde, hebben wij ervoor gezorgd dat al hun hr-content hierbij aansloot. Voor arbeidsbemiddelingbureau Derec herschreven we het contract en alle overeenkomsten, op basis van hun nieuwe propositie. Verder maakten we vacatures voor onder andere boekhandel Paagman en woningcoöperatie Staedion.